３９９８中国は見る（２５３６）転職は いかに円満に退職するかが鍵（下）

跳槽前如何圆满离职是关键
2016/06/13  来源：演播室by明子

3）“身体の情況がよくないため、少し休みたい”

これもよく使われる退職理由です。　もちろん、多くの場合は確かにその通りなのですが、しかし身体がよくないというのは退職の口実理由として使われることも多いです。

時には病院の診断書を出さなければならないため、もし口実だったら、簡単に使わない方がいいと思います。

4）“人生の計画を変えたい”

日本では卒業予定の学生が就職活動をする時、人生の大部分を決定することになります。　卒業予定の学生と社会が求める雇用条件は明らかに違います。　みんな可能なら、卒業年度中に一生の仕事を決めたいと思っています。

しかし、まだ２０歳、２１歳の年齢で、一生の選択をするのは容易なことではありません。

そのため、“仕事を変えたい”という選択が出てきます。　“人生の計画を変えたい”というこの退職理由は、上司達にも、“自分もこのような時期があった”と思わせ、円満退職が理解を得やすいものです。

このように、退職理由はそれぞれ違います。　しかし、もう一つの重大な問題は、退職が承認された後の始末の付け方です。　やっとのことでちゃんと退職できたと見えても、もしもその後の処理がまずかったら、新しい職場にもマイナスの影響を与えることになります。

円満退職する前に、必ずやらなければならない事は、どんなことでしょう？

1）人間関係を断つことは避ける。

間もなく辞めるからといって、以前の人間関係を断ち切ることは最もまずいことです。　業種の輪はとても狭いものです。　新しい職場でも、以前の会社の人間関係はきっと財産となります。

私の知人は上司に退職を申し出、承認を得た後、それぞれ別々に同僚に一席を設け、自分が転職することを明かしたということです。その際、理由は、“今の会社がイヤで退職するんではなく、自分の能力を高めたい”と誠意をもって説明したという。　同僚達も理解を示してくれ、退職後、パーティがある時は、彼を招待してくれたり、以前の職場に彼への電話があった時には、同僚達はみな“●●は退職しました。　今●●で働いています。　電話番号は……です”などと、まるで内線電話を受けるように相手に伝えてくれているそうです。

2）他の人の悪口を言うことはタブーです。

どうせ退職するんだからといって、なんでも話しますということ、これは誤りです。

退職するに当たって、自分を育成してくれたことに、お礼を言うことこそ正しいことです。

日本の会社は、人生が集約される場所です。

3）仕事の引継ぎをしっかり行うこと。

以前自分が担当していた仕事をうまく引き継ぐことができるかどうかが、その人の評価を決定すると言える。　日本の会社は良くも悪くも、一つの“組織”です。　もしも一人が退職したため、仕事が滞ることになったら、組織とはいえません。　退職の時、組織として業務が正常に動くため、引き継ぎをうまく行うことは、職場の人間としては必要条件です。

転職への見方について、国によって明らかに違う。

多くの国は転職は当然のことだと思う。　しかし日本では、終身雇用の割合が依然として高い。

転職を成功させたいなら、会社に辞表を提出する正しい方法を考えなければならない。

会社を辞める際、送別会を開催してもらい、花束を手にし、有終の美を飾ろう。　そして、これをステップとして新しい職場に転職しよう。

跳槽前如何圆满离职是关键
2016/06/13  来源：演播室by明子

3）“由于身体情况不佳，希望稍稍休息一下”

这也是经常使用的辞职理由。当然，很多时候的确如此，但身体不佳被用作辞职借口的情况也很多。

有时需要拿出医院的诊断书，因此如果只是借口，或许最好不要轻易使用。

4）“希望改变人生蓝图”

日本人必须在作为应届毕业生找工作时，决定人生的大部分。应届毕业生和社会招聘的雇用条件将明显不同，因此大家都认为如果有可能，要在应届毕业时决定一生的工作。

但是，在最多不过20岁、21岁的年纪，作出一生的选择并不容易。

因此，才出现了“换工作”这个选项，但“希望改变人生蓝图”这个辞职理由将令上司们认为，“自己或许也到了这样的时期”，圆满离职也易于获得理解。

像这样，辞职理由各不相同，但另一个重大问题是，辞职获准之后的处理方式。就算好不容易看起来能正常离职，但如果之后的处理方式糟糕，也将对新工作单位造成负面影响。

在圆满离职之前，必须做的事有哪些呢？

1）避免断绝人际关系。

因为即将离开就切断此前的人际关系是最糟糕的。一个行业的圈子很狭小。即使是在新工作单位，与以前公司的人际关系也必将成为财产。

我的一位熟人在向上司提出辞职、并获得批准之后，分别宴请一个个同事，透露自己将换工作。当时给出的理由是，“并非因讨厌现在的公司而辞职，而是希望提升自己的能力”，带着诚意作出了解释。同事们都表示理解，在辞职之后，只要有聚餐会，都会邀请他，在有电话打到以前的工作单位找他时，同事们都会说“●●已经辞职了，现在在●●工作，电话号码是……”等，犹如转接内线电话那样转告对方。

2）说别人坏话是禁忌

有人认为反正都要辞职了，就随便说想说的吧，这是错误的。

由于就要辞职，要积极为自己得到培养而表示道谢，这才是正确的。

日本的公司就是人生得到凝缩的场所。

3）做好工作交接

可以说能否积极交接好此前自己负责的工作，将决定一个人的评价。日本的公司不管是好还是坏，都是一个“组织”。如果因一个人辞职而导致工作无法进行，就算不上一个组织。在辞职时，为了组织能运转下去，积极做好交接，作为职场人士，是必要条件。
对于换工作的看法，不同的国家存在明显差异。

很多国家认为换工作是理所当然的，但在日本，终身雇用的比例仍然很高。
要想成功换工作，需要找到向公司提出辞呈的正确方式。

在离开一个公司之际，人们希望举行送别会，拿着花束，显示出善始善终，然后在此基础上跳槽到新工作单位。