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3645中国は見る(2202)マタハラ、派遣社員の半数が経験

 

职场孕妇歧视 日本近半数派遣职员经历
November 15, 2015  来源:朝日新闻中文网

   
厚生労働省は12日、妊娠や出産をめぐって不利益な扱いや嫌がらせを受ける“マタニティー・ハラスメント(マタハラ)”に関する初の調査結果を発表した。

職場で妊娠や出産を経験する中でマタハラを受けた女性の割合は、派遣社員が48・7%と最も高く、正社員の21・8%を大きく上回った。   マタハラを受けた割合は、契約社員などが13・3%、パートが5・8%。

調査は9~10月、産業や規模別に選んだ6500社で働く25~44歳の女性などを対象に実施した。 

マタハラの内容別では、“迷惑”“辞めたら”といった発言を受けた事例が47・3%で最も多かった。 次いで、“雇い止め”が21・3%、“解雇”が20・5%、“賞与の不利益算定”が17・1%、“退職の強要や非正社員への転換を強要”が15・9%だった。

マタハラをしたのは、“直接の上司(男性)”が19・1%で最も高く、次いで“役員など(男性)”が15・2%、“直接の上司(女性)”が11・1%、“同僚や部下(女性)”が9・5%だった。

 
男女雇用機会均等法は、妊娠や出産を理由とした解雇や降格を禁じている。

职场孕妇歧视 日本近半数派遣职员经历
November 15, 2015  来源:朝日新闻中文网

厚生劳动省于12日,对于因怀孕或生育受到不公正对待及被歧视的“孕妇歧视(Maternity Harassment)”,公布了首次调查结果。

据了解,在职场中有过怀孕或生育经历的女性,曾受到孕妇歧视的比例为,派遣职员48.7%,大幅高于正式员工的21.8%,为最高比例。而签约员工等则为13.3%,小时工为5.8%。

从9月至10月期间,该省以在不同行业及不同规模的6500家公司中供职的25至44岁女性为对象,实施了此次调查。

孕妇歧视按内容类别分为,被说“添麻烦”、“辞职如何”的事例占47.3%,为最高比例。其次为“不再续约”占21.3%;“解雇”占20.5%;“奖金计算不公平”占17.1%;“强制离职或强制转为非正式员工”占15.9%。

此外,造成孕妇歧视的一方中,“直属男性上司”占19.1%,为最高比例。其他依次为“男性领导等”占15.2%;“直属女性上司”占11.1%,“女性同事及下级”占9.5%。

而根据《男女雇佣机会均等法》规定,禁止以怀孕或生育为由对员工进行解雇或降级。

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